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Trasparenza retributiva & Pay Gap
Adeguamento alla Direttiva UE 2023/970 – Scadenza 7 giugno 2026
Dal 7 giugno 2026 entra in vigore la nuova normativa europea sulla trasparenza retributiva, che introduce obblighi stringenti per le aziende in materia di pay gap, equità salariale e criteri retributivi non discriminatori.
La Direttiva richiede alle aziende di adottare sistemi retributivi trasparenti, oggettivi e verificabili, limitando ogni forma di arbitrarietà. Le differenze retributive non sono vietate, ma oltre il 5% devono essere dimostrate e motivate da criteri neutrali e misurabili.
Sono inoltre previsti:
obblighi di trasparenza nella selezione del personale
diritto dei dipendenti a richiedere informazioni retributive
reportistica periodica obbligatoria per le aziende sopra i 100 dipendenti
sanzioni fino a 150.000 euro in caso di mancato adeguamento.
Il nostro supporto
Affianchiamo le aziende in un percorso completo di:
analisi del sistema retributivo attuale e del pay gap
progettazione di modelli retributivi equi e conformi
implementazione operativa dei nuovi sistemi
supporto alla predisposizione della reportistica obbligatoria
Intervenire in anticipo consente di ridurre il rischio sanzionatorio, migliorare la governance HR e rafforzare il posizionamento aziendale in termini di equità e trasparenza.
Amministrazione del personale.
Consulenza disciplinare.
- Trattative con le rappresentanze sindacali.
- Gestione dei procedimenti disciplinari.
- Supporto nella contrattazione aziendale.
- Redazione regolamenti interni.
- Gestione relazioni industriali.
- Elaborazione cedolini paga e contributi.
- Redazione del Libro Unico del Lavoro.
- Adempimenti post-paga (F24, CU, UniEMens).
- Gestione dei contratti di lavoro.
- Budget del personale e analisi degli scostamenti.
Adempimenti INAIL.
Consulenza strategica HR.